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 Estado de São Paulo, https://www.estadao.com.br/infograficos/economia,geracao-crise-jovens-sao-os-que-mais-sofrem-com-segunda-recessao-em-cinco-anos,1120790, (03/10/2020)

‘Geração crise’: jovens são os que mais sofrem com segunda recessão em cinco anos

Na pandemia, desemprego entre população de 18 a 24 anos passou a ser mais que o dobro da taxa nacional; um mercado de trabalho precário no início de carreira pode comprometer o salário desses profissionais por toda a trajetória, no chamado ‘efeito cicatriz’

Texto: Luciana Dyniewicz

Edna Carolina Esteves Telmo tem 23 anos, é formada em Letras e teve um único emprego na vida até hoje, que durou cinco meses. Ela começou a procurar seu primeiro trabalho pouco antes da recessão de 2015 e 2016, quando ainda estava na faculdade, para ajudar as tias a pagar as contas da casa. Tentou vagas de recepcionista e atendente, mas ninguém a contratou no meio da crise.

Após três anos de procura, no fim de 2018, conseguiu uma vaga em uma empresa de telemarketing, mas cinco meses depois foi demitida. “Estava tendo corte de pessoal e quem tinha avaliação da média para baixo foi mandado embora. Minha nota estava na média.”

Desde o ano passado, ela voltou a procurar emprego, mas,  com a pandemia do coronavírus, as perspectivas se tornaram ainda piores. “Tenho tentado umas 20 vagas por mês, em qualquer área. Antes chamavam para entrevistas, parece que consideravam currículo sem experiência. Agora, não chamam nem respondem e-mail”, diz ela, que ajudou a pagar as contas da casa nos últimos meses com o auxílio emergencial. As tias, uma professora do ensino público e uma atendente em uma loja de cartuchos para impressora, sustentam a família.

Edna faz parte da geração que mais sofreu os efeitos das últimas crises: jovens cuja renda despencou entre 2015 e 2017, que não tinham conseguido se recuperar ainda desse impacto e que estão, novamente, entre os mais atingidos pela nova recessão.

Levantamento do Centro de Políticas Sociais da Fundação Getúlio Vargas (FGV Social) aponta que  pessoas de 15 a 19 anos foram as que tiveram o maior recuo na renda entre 2015 e 2019, com uma queda de 24%, seguidas por aquelas que tinham entre 20 e 24 anos, cujos rendimentos caíram 11%. Agora, entre o primeiro e o segundo trimestre deste ano, esses grupos perderam 34,2% e 26% da renda, respectivamente.

A queda acentuada do rendimento dos jovens é explicada pelo fato de eles serem os mais atingidos pelo desemprego. No segundo trimestre, enquanto a taxa de desemprego no País chegou a 13,3%, entre a população de 18 a 24 anos, ela alcançou 29,7%.

O desemprego é historicamente mais alto entre os jovens. A questão é que essa distância entre a média do País e a registrada entre eles aumentou na crise de 2015/2016, nunca mais voltou ao patamar anterior e, na pandemia, disparou ainda mais.

Antes de 2015, a diferença da taxa de desemprego entre a população brasileira em geral e os jovens era de 8,3 pontos porcentuais. Em 2017, chegou a 14,2 pontos e, com a recuperação – ainda que lenta – da economia em 2018 e 2019, passou a diminuir. Mas a crise do coronavírus fez essa diferença alcançar 16,4 pontos porcentuais entre abril e junho de 2020. O problema é ainda maior quando se considera o chamado efeito cicatriz, isto é, um efeito de longo prazo na carreira dos jovens que entram no mercado de trabalho em meio a uma recessão (leia mais abaixo).

Além de Edna, sua sobrinha, Bruna Gabrielle Esteves, de 19 anos, faz parte desse grupo de jovens que não têm conseguido se inserir no mercado e que podem sofrer impactos negativos durante toda a vida profissional. Bruna começou a estudar enfermagem no ano passado e tenta uma vaga desde os 17 anos.

‘A concorrência é grande e dão preferência para quem tem experiência’, diz Bruna, de 19 anos.

“Procuro nas redes sociais. Também já  me cadastrei em praticamente todos os sites de emprego. Mas são poucas as vagas e, quando tem, a concorrência é muito grande e dão preferência para quem tem experiência.”

A percepção de Bruna de que as empresas preferem contratar profissionais experientes é justamente o que explica a alta taxa de desemprego entre os mais jovens. Em meio à crise, pessoas com alguma bagagem profissional acabam topando trabalhar por salários inferiores, passando a ocupar vagas que, inicialmente, seriam destinadas aqueles que acabam de concluir os estudos.

O economista Lucas Assis, da consultoria Tendências, lembra que, globalmente, os jovens já têm uma dificuldade maior para se inserir no mercado devido a um problema de “assimetria informacional”, isto é, faltam informações para os empregadores sobre a produtividade de quem está no início da vida laboral.

“No Brasil, isso é mais grave por causa da baixa escolaridade. Jovens tendem a ter menos anos de estudo e concorrem com pessoas desempregadas de maior qualificação”, diz Assis.

NORDESTE E CLASSES MAIS BAIXAS TÊM ÍNDICES MAIORES DE DESEMPREGO

O cenário é mais desolador para os jovens nordestinos e das classes mais pobres. A taxa de desemprego entre a população de 18 a 24 anos no Nordeste ficou em 34,5% no segundo trimestre. Nas classes D e E, chegou a 41,3%.

De Santo Antônio de Jesus (a 110 km de Salvador), Vanessa dos Santos Souza, de 23 anos, encontrou tanta dificuldade para conseguir emprego em sua cidade que a deixou no começo deste ano. Na Bahia, havia conseguido trabalho apenas duas vezes, quatro anos atrás, para distribuir panfletos. Vinha sobrevivendo com a ajuda da mãe e fazendo tranças esporadicamente no cabelo de conhecidas, pelas quais cobrava até R$ 100.

Vanessa chegou em São Paulo em fevereiro, um mês antes da pandemia se instalar no País. Veio com o marido, de 21 anos, que tem alguma experiência como auxiliar de pedreiro. “O tio dele é pedreiro e o levava para as obras de vez em quando.”

Na capital paulista, o casal tem distribuído currículo e buscado vagas pela internet. “Eu procuro trabalho em qualquer área porque quero aprender para, amanhã ou depois, conseguir algo melhor”, diz ela. Por enquanto, só o marido conseguiu duas entrevistas para trabalhar em fábrica, mas ainda não recebeu nenhuma resposta. Nos últimos meses, eles têm usado o auxílio emergencial para pagar as contas, que aumentaram, dado que na Bahia tinham casa e, em São Paulo, precisaram alugar um imóvel.

“Não pretendo voltar para a Bahia. Lá é difícil de arrumar emprego. Ninguém te dá oportunidade. Ninguém chama para entrevista. Aqui, meu marido já foi em duas e agora está esperando retornarem.”

Além de a situação atual já ser bastante ruim, o futuro para o casal não é nada promissor. Estimativas da consultoria Tendências apontam para um crescimento fraco do Produto Interno Bruto (PIB) na próxima década, com uma média de 2,4% ao ano até 2029. O mercado de trabalho deverá responder de modo bastante gradual a isso, com a taxa de desemprego em dois dígitos pelo menos até 2029, quando deverá alcançar 10,3% – hoje está em 13,8%.

“O desemprego vai ficar mais alto no ano que vem, prevemos 15,7%, com pessoas que hoje estão fora do mercado começando a procurar ocupação. Para o mercado de trabalho dos jovens, não vislumbramos um cenário otimista”, diz Assis.

EFEITO CICATRIZ: DESEMPREGO EM INÍCIO DE CARREIRA PODE TER IMPACTO DURANTE TODA VIDA PROFISSIONAL

Se o cenário previsto pela Tendências se concretizar, os jovens brasileiros terão enfrentado, até o fim da próxima década, 15 anos de crise laboral, o que poderá marcar toda a trajetória profissional deles. Estudos apontam que as condições iniciais do mercado de trabalho podem interferir no salário e no emprego dos jovens durante toda sua vida. Assim, quanto maior o desemprego no começo da carreira, menor o rendimento futuro.

“O jovem, quando sai da escola, precisa experimentar várias ocupações para saber qual combina melhor com suas habilidades. Se entra no mercado de trabalho numa recessão, ele não tem essa possibilidade de experimentar ou fica desmotivado, perdendo conhecimento”, diz o economista Naercio Menezes Filho, professor do Insper.

Segundo Menezes Filho, jovem tem de experimentar várias ocupações até encontrar a melhor para seu perfil.

O economista afirma ainda que estudos feitos na Inglaterra mostram que recessões no início da carreira profissional também aumentam a probabilidade de os jovens entrarem para o crime, além de reduzirem a produtividade do país. “Ou ele pode começar no crime ou ir trabalhar como entregador de aplicativo, que é o que tem hoje. Ele não vai alcançar a produtividade que teria nem a satisfação pessoal. Vai se acomodar em um nível mais baixo, com salário inferior. O país todo perde.”

O economista Marcelo Neri, diretor do FGV Social, lembra que a crise dos anos 1980 no Brasil foi um dos fatores que levaram a taxa de criminalidade no País a patamares mais altos nos 15 anos seguintes. Segundo ele, o “efeito diploma” também pode perder sua eficácia. “Logo que alguém consegue um título, o ganho de renda costuma ser maior. Se se perde essa janela de oportunidade por causa da pandemia, é possível que não haja uma recuperação depois.”

Facilidade com tecnologia pode ajudar jovens, lembra Neri.RAFAEL ARBEX/ESTADÃO – 6/11/2014

Apesar do quadro desanimador para o jovem, há um fator da pandemia que pode ajudar essa faixa da população. A quarentena imposta pelo coronavírus tem acelerado a transformação digital das empresas e os jovens têm mais facilidade para lidar com essa nova economia. “Mesmo tendo sido mais afetados pela crise, eles dispõe de instrumentos para tentar se inserir dentro das novas tendências”, acrescenta Neri.

Como amenizar a crise

Programas de formação profissional e incentivos fiscais podem ajudar a reduzir o desemprego entre jovens, de acordo com especialistas

Melhorar a conexão entre escolas e o mercado de trabalho é uma das medidas que podem ser adotadas para reduzir o desemprego de quem está começando a vida profissional, segundo o economista Marcelo Neri, diretor do FGV Social. “O País está muito atrasado nisso, mas a reforma que vem sendo feita no ensino médio, com trajetórias (que permitem a escolha de disciplinas pelo aluno), vai na direção correta.”

Programas como o Formare, da Fundação Iochpe, estão entre os que estreitam essa conexão. O Formare oferece formação profissional a jovens em situação de vulnerabilidade por meio de parcerias com empresas. De seus alunos, uma média de 83% conseguem se inserir no mercado, mas a demanda é muito maior do que a capacidade da fundação. Desde o ano passado, são cerca de 80 candidatos por vaga; antes, eram de 30 a 40.

Formare tem 800 alunos hoje, mas demanda de jovens chega a 80 por vagas

stante seria uma lei de incentivo fiscal para a educação, como temos para o esporte e para a cultura. Existe essa necessidade porque os colégios não estão preparados para apoiar o jovem na transição entre a saída das escolas e a entrada no mercado de trabalho”, diz  o presidente da Fundação Iochpe, Cláudio Anjos. O incentivo fiscal permitiria que mais empresas destinassem recursos a projetos de formação profissional.

No curto prazo, porém, programas de transferência de renda, como o Bolsa Família ou o auxílio emergencial, estão entre as poucas saídas para amenizar a crise entre os jovens, de acordo com o economista Naercio Menezes Filho, professor do Insper. “Aí você pelo menos evita que ele vá para o crime, porque, depois que entra nisso, não sai mais.” Para ele, no entanto, a única forma de realmente resolver o problema do desemprego entre os jovens é com crescimento econômico.

De acordo com estudo do Conselho Nacional de Juventude, 60% de 28,6 mil jovens entrevistados no País pediram auxílio emergencial durante a pandemia.

gua Portuguesa, Marcus Barão destaca que medidas que apoiam o empreendedorismo e incluam qualificação, acesso a crédito e desburocratização podem ajudar os jovens. Programas como o Jovem Aprendiz, acrescenta Barão, que constroem um caminho para o primeiro emprego, também são positivos. “Percebemos que jovens que participam desse programa se sentem mais estáveis e lidam melhor emocionalmente com a pandemia.”

Iniciativas que permitam empregadores contratarem jovens pagando menos tributos também são bem vistas por Barão desde que não reduzam direitos já adquiridos. No caso do contrato Verde Amarelo – criado pelo governo de Jair Bolsonaro, mas cuja Medida Provisória perdeu validade -, Barão aponta problemas por se sobrepor à Lei do Estágio.

“Qualificar o jovem é o mais importante”, diz Barão. “Se não fizermos isso, corremos o risco de milhões de pessoas deixarem de participar ativamente da economia, produzindo e consumindo. Com qualificação, além da possibilidade de esses jovens se realizarem como cidadãos, eles serão capazes de oferecer algo para as gerações seguintes”, acrescenta.

ENTREVISTA

LUCAS OGGIAM

DIRETOR DA PAGE PERSONNEL

O que os jovens podem fazer para diminuir os impactos da crise na carreira?

Para diretor de empresa de recrutamento, quem está no início da trajetória profissional precisa ser mais flexível ao buscar emprego, deve apostar em qualificação e também pode tentar empreender

Driblar completamente a crise é impossível, segundo Lucas Oggiam, diretor da empresa de recrutamento Page Personnel. Há, porém, como minimizar os impactos dela, diz ele. Se abrir para vagas que não são as ideais, empreender e buscar qualificação são opções para quem está atrás de emprego. Oggiam afirma também que os jovens têm de fazer currículos simples, além de evitarem assuntos polêmicos nas redes sociais.

  • É possível driblar a crise?

Não tem como não sofrer de alguma forma pelo que está acontecendo, mas tem como diminuir os impactos. Estamos vivendo um momento em que ainda há  vagas no mercado, mas nem sempre é a vaga que a pessoa quer. Então, é preciso flexibilização. Talvez a posição dos sonhos não esteja disponível e o jovem vai ter de ganhar experiência antes ou seguir caminhos alternativos. Outra coisa importante é: se a oportunidade ideal não está disponível e você só quer seguir aquilo, pode aproveitar agora para estudar. O Brasil tem uma carência enorme de profissionais qualificados. Se você está terminando a faculdade, pode fazer uma pós-graduação e se dedicar a isso de forma mais intensa. Uma terceira dica é empreender. Vai ser um desafio grande, mas você vai aprender muito. O melhor momento para errar na vida é antes dos 30 anos, quando você pode ter outros tipos de aprendizados que são importantes para o desenvolvimento de carreira.

  • Quais as alternativas para quem ainda está saindo do segundo grau e precisa trabalhar?

Acho que ser mais flexível em relação às vagas e empreender se aplicam para esses. Também é um momento para eles estudarem. Nos últimos 12 meses, cursos gratuitos online têm aumentado muito.

  • Há jovens que estão procurando emprego há mais de dois anos. Para eles é mais difícil conseguir um vaga? O que fazer nesse caso?

Na crise, a maioria das empresas não está disposta a contratar alguém para treinar e desenvolver profissionalmente. Elas precisam contratar gente para apagar incêndio. O mercado de trabalho é bastante injusto nesse sentido e é mais difícil, sim, para quem está afastado há mais tempo. Para esses profissionais, investir na construção de uma rede de contatos é crucial. Ser indicado ajuda muito esses profissionais. Quando você indica alguém é porque conhece os valores intangíveis da pessoa. E esse profissional talvez precise ser mais avaliado por isso do que pelo conhecimento técnico.

‘Na crise, empresas não estão dispostas a contratar alguém para treinar’, diz Oggiam

  • O que o jovens que nunca trabalharam devem colocar no currículo?

O currículo deve ser o mais simples e objetivo possível. Sem letras e cores diferentes. Tem de ser fácil de olhar e de se buscar a informação. Se não tem experiência, é melhor colocar apenas a formação e ponto. O jovem também tem de cuidar nas redes sociais. A foto no LinkedIn deve ser profissional, com fundo e roupa neutra. Quanto menos posicionamento no LinkedIn sobre assuntos polêmicos, como religião e política, melhor. Hoje, os recrutadores olham menos as redes sociais pessoais, mas alguns ainda olham. Então, se você puder se abster de assuntos polêmicos no Facebook, por exemplo, também é melhor para sua imagem profissional.

  • Vale a pena se oferecer para fazer um trabalho ou um estágio sem remuneração para ter uma primeira experiência?

Acho que seria interessante, mas as empresas têm restrição em relação ao tema. Elas têm um receio forte, por causa da lei trabalhista, de topar algo como isso.

 

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