CLT ou PJ? O que vale mais a pena para quem pode escolher?
Qual deve ser a diferença salarial como PJ para que a CLT deixe de ser vantajosa financeiramente?
or Amanda Fuzita | OESP*
Mesmo com os benefícios de um contrato pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o regime de PJ (Pessoa Jurídica) pode eventualmente interessar a alguns trabalhadores. Como saber se vale a pena a troca?
Entendendo as diferenças entre CLT e PJ
De um lado, o regime CLT oferece proteção com garantias sociais e previdenciárias, como contribuição para o INSS, férias, 13º salário e recolhimento de FGTS.
Do outro, o regime PJ pode oferecer uma remuneração mais alta e maior flexibilidade, mas sem os direitos trabalhistas assegurados por lei.
O atrativo do regime PJ: o que considerar?
Em diversas áreas, é comum que profissionais recebam propostas para trabalhar como PJ, geralmente com valores mais atrativos do que em cargos com carteira assinada. No entanto, essa decisão deve ser cuidadosamente avaliada, considerando os riscos e desvantagens envolvidos.
Opinião de especialistas sobre trabalhar como PJ
Segundo Kalil Honório, advogado especialista em direito do trabalho, um dos principais atrativos do regime PJ é a possibilidade de obter uma remuneração líquida maior, além da flexibilidade de horários. “O PJ pode abrir um leque de oportunidades, como trabalhar para várias empresas ao mesmo tempo, sem o controle rígido de horário que a CLT impõe,” explica.
Segundo Valeska Petek, mentora de carreira , no caso das vagas PJ, a lista de benefícios é reduzida, já que o PJ não tem os mesmos direitos que o CLT. “Algumas empresas têm buscado oferecer benefícios como uma forma de compensar essa diferença. Esse movimento é um diferencial para atrair profissionais”, afirma.
*Estado de São Paulo, https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/clt-pj-comparacao-melhor-forma-contratacao-trabalho-direitos-trabalhistas/, 02/09/2024