O Estado de São Paulo, 23/03/2012 – São Paulo SP

Os jovens querem um emprego público

Hugo Passarelli

A exigência de experiência profissional anterior e o salário inicial baixo
costumam ser dois dos principais entraves à entrada dos jovens no mercado de
trabalho. Esses fatores podem explicar porque, cada vez mais, cresce a procura
de recém-saídos da escola ou da faculdade por uma colocação no setor público, em
um mercado de trabalho com baixo nível de desemprego – ficou em 5,7% em
fevereiro – e com escassez de profissionais.

Prova disso é que eles já invadiram as salas dos cursinhos em busca de
preparação para o concurso público. “No período da manhã, 90% dos nosso alunos
são jovens de 18 a 24 anos, geralmente desempregados”, conta José Luiz Baubeta,
da Central dos Concursos. “Eles  querem independência, querem trabalhar numa
área que remunere bem e os faça feliz”, completa. O mix de concurseiros muda
também de acordo com os horários. “De manhã, predominam os jovens. À noite e nos
fins de semana, a presença maior é de pessoas na faixa etária dos 40, que estão
procurando uma alternativa à carreira e também estão de olho na aposentadoria”,
diz. “Acho que uma característica (do emprego público) que atrai os jovens é a
possiblidade começar com um salário inicial alto”, afirma Carlos Alberto De
Lucca, coordenador do Siga Concursos. Segundo ele, a procura dos recém-graduados
por preparação para o emprego público é comum há algum tempo na área jurídica e
agora está crescendo também em outras áreas.

Qualquer que seja a idade, contudo, a escolha da carreira pública nunca deve ser
feita por impulso. “Não é só escolher, é preciso pesquisar bem a função que
desempenhará na vaga”, afirma De Lucca. Para Baubeta, uma opção é, assim que
feita a escolha, procurar uma repartição pública e buscar informações sobre o
dia a dia de trabalho. Os editais, claro, são a primeira fonte de pesquisa. Eles
devem trazer um descritivo das funções de cada cargo que tem vagas abertas. Caso
a escolha se mostre equivocada no futuro, os mais novos levam vantagem: “Os
jovens procuram algo que os satisfaça, mas se isso não ocorrer, eles conseguem
mudar de emprego com mais facilidade”, afirma Baubeta.