Revista Época, 2/08/2011 – 22:39 – ATUALIZADO EM 13/08/2011 – 17:44

Como escolher um emprego agora

Os novos critérios
para selecionar uma empresa para trabalhar

FLÁVIA YURI, COM NATÁLIA SPINACÉ

Desde a década de 1990, já se diz
que não é apenas a empresa que escolhe o funcionário. O profissional também tem
de selecionar a empresa, como em um namoro. Mas só agora, num país em que amplos
setores da economia vivem na situação de pleno emprego, essa cultura virou
dominante. A disputa por talentos, antes restrita aos cargos mais sensíveis da
empresa, agora parece se aplicar a outros escalões. De certa forma, as empresas
passam por processos seletivos criados pelas pessoas. Essa é a ideia do guia As
100 Melhores Empresas para Trabalhar,
elaborado em parceria com a consultoria Great Place to Work e que será publicado
por ÉPOCA na próxima edição. Neste ano, além de apontar as 100 melhores empresas
grandes e multinacionais, também listamos as 30 melhores entre as pequenas e
médias. “Esse tipo de levantamento é uma ferramenta útil para o profissional
checar dados como benefícios, plano de carreira e a opinião de quem trabalha na
empresa”, diz Ruy Shiozawa, presidente do GPTW.

A maré de empregos poderá sofrer
alguma mudança com os impactos da crise internacional. Mas os economistas não
acreditam que fique desfavorável ao trabalhador. “O Brasil tem um mercado
interno consumidor forte. Mesmo uma crise internacional não vai impactar um
emprego tão cedo”, diz Marcelo Neri, do Centro de Políticas Sociais da Fundação
Getulio Vargas. De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e
Estudos Sócioeconômicos (Dieese), em 2010 tivemos as mais baixas taxas de
desemprego dos últimos 13 anos. Na área de construção civil, o porcentual de
empresas com falta de mão de obra qualificada passa dos 60% para cargos
administrativos e chega a 81% no caso de especialistas técnicos, como
engenheiros e arquitetos.

Numa situação dessas, mesmo quem
vai entrar agora no mercado de trabalho se dá ao luxo de selecionar os
empregadores. Para os jovens, a importância de optar por empresas afinadas com
seus valores parece clara. A relações-públicas Patrícia Andrucioli, de 23 anos,
está em busca de um programa de trainee. “Eu me inscrevi em empresas que têm
políticas claras de cuidados com o meio ambiente e com o desenvolvimento dos
funcionários”, diz.

Mas nem sempre é fácil perceber o
que é importante avaliar antes de escolher uma empresa para trabalhar. As
dificuldades não têm relação com a idade necessariamente. “Há profissionais
experientes que trabalharam a vida inteira num tipo de companhia, estão
insatisfeitos e não têm clareza de que aquele formato não os atende mais”, diz
Roberta Hummel, diretora de projetos do GPTW. “É importante parar para fazer
essa avaliação antes de aceitar uma proposta.”

Entender se a empresa combina com
o perfil da pessoa tem sido uma preocupação das duas partes interessadas.
“Detectar essa sintonia na fase da entrevista se tornou uma prioridade para os
recrutadores”, diz Shiozawa, do GPTW. “No dia a dia, ela se traduz em ambientes
saudáveis e relações mais duradouras.” Além da entrevista, há outras formas de
conhecer a empresa candidata a empregadora. “O profissional pode buscar
informações no mercado e conversar com funcionários ou ex-funcionários”, diz
Iracema Andrade, diretora da consultoria Viva Talentos.

Foi o que fez a publicitária
Liliane Fonseca, de 25 anos. Quando estava no último ano da graduação, ela achou
que um programa de trainees daria informações suficientes para uma boa escolha.
Não foi o que aconteceu. Liliane se decepcionou com o ambiente da empresa onde
foi trabalhar. “Percebi que o clima é muito importante para mim. E isso é
difícil detectar num processo convencional de seleção.” A publicitária pediu
ajuda a sua rede de amigos para chegar a funcionários de empresas que estavam em
seu radar. Deu certo. Hoje, Liliane está na área de Recursos Humanos de uma
multinacional de bens de consumo. “Conversei com umas seis pessoas antes de vir.
Em uma semana, parecia que eu já trabalhava aqui havia tempos.”