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– Questões relacionadas à pandemia devem ser abordadas em entrevistas de emprego; veja como se preparar (08/2020)

Portal G1, https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2020/08/18/questoes-relacionadas-a-pandemia-devem-ser-abordadas-em-entrevistas-de-emprego-veja-como-se-preparar.ghtml, 18/08/2020 Questões relacionadas à pandemia devem ser abordadas em entrevistas de emprego; veja como se preparar O que você fez? Como se manteve atualizado? Veja mais questões e como o candidato deve se preparar para as entrevistas. Por G1 Apesar do cenário de desemprego em alta no Leia mais…

– Empresas buscam trabalhador mais flexível e resiliente (07/2020)

Estado de São Paulo, 12/07/2020 Empresas buscam trabalhador mais flexível e resiliente Com pandemia, capacidade de se adaptar a mudanças, como a adoção do home office, se tornou a competência mais desejada Luciana Dyniewicz Renée Pereira A quarentena imposta pela pandemia alterou o modo de trabalhar das pessoas, que agora, Leia mais…

Habilidades, não diplomas, definem hoje os melhores talentos, diz CEO do LinkedIn (12/2017)

Nova pagina 4 Época Negócios, https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/12/habilidades-nao-diplomas-definem-hoje-os-melhores-talentos-diz-ceo-do-linkedin.html?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=compartilharDesktop, (31/12/2017) Habilidades, não diplomas, definem hoje os melhores talentos, diz CEO do LinkedIn Para Jeff Weiner, uma das práticas mais comuns dos recrutadores para analisar currículos não faz o menor sentido   Em processos seletivos, é comum que recrutadores levem em consideração a universidade Leia mais…

As habilidades e profissões que serão tendência em 2030 (12/2017)

Nova pagina 10 PORVIR – 21/12/2017 – SÃO PAULO, SP As habilidades e profissões que serão tendência em 2030 POR VINÍCIUS DE OLIVEIRA Em recente entrevista ao Porvir, Amar Kurnar, vice-presidente da área de pesquisas da Pearson, lembrou que é mais importante estudar e trabalhar habilidades consideradas essencialmente humanas do Leia mais…

Maioria dos jovens está insatisfeita com formato de seleções, diz pesquisa; 70% dos estudantes gostariam que as etapas fossem apenas presenciais. Segundo entrevistados, processos seletivos atuais são desgastantes (02/2015)

Nova pagina 1 Do G1, em São Paulo, http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/02/maioria-dos-jovens-esta-insatisfeita-com-formato-de-selecoes-diz-pesquisa.html, 04/02/2015 09h08 – CONCURSOS E EMPREGO Maioria dos jovens está insatisfeita com formato de seleções, diz pesquisa 70% dos estudantes gostariam que as etapas fossem apenas presenciais. Segundo entrevistados, processos seletivos atuais são desgastantes. Pesquisa da Trabalhando.com e da Universia apontou que Leia mais…

Por que todos querem ser trainees: Bons salários, chance de crescimento e experiência profissional levam milhares de jovens a participar de exaustivos e dificílimos processos de seleção para iniciar a carreira em grandes empresas (07/2011)

Revista Isto É, COMPORTAMENTO, |  N° Edição:  2175 |  15.Jul.11 – 21:00 |  Atualizado em 17.Jul.11 – 00:08 Por que todos querem ser trainees Bons salários, chance de crescimento e experiência profissional levam milhares de jovens a participar de exaustivos e dificílimos processos de seleção para iniciar a carreira em Leia mais…

Mudança na lealdade do trabalhador (05/2011)

Nova pagina 16 Folha de São Paulo, The New York Times, segunda-feira, 09 de maio de 2011  ENSAIO PHYLLIS KORKKI Mudança na lealdade do trabalhador A lealdade no lugar de trabalho morreu? Recentemente, Lynda Gratton, especialista em relações de trabalho, declarou que sim. No jornal "The Financial Times", ela disse Leia mais…

Currículo é “péssima ferramenta” para chegar à entrevista (01/11)

 O Estado de São Paulo, 20/01/2011 – São Paulo SP  Currículo é ‘péssima ferramenta’ para chegar à entrevista  Sílvio Guedes Crespo Enviar currículos para empresas virou “coisa do passado”, na opinião do consultor canadense Chris Pires, especialista na área de tecnologia da informação. Em entrevista ao jornal britânico “Financial Times”, Leia mais…

Tem de ter atitude: Competência e conhecimento são bons. Mas o que as empresas querem mesmo dos recém-formados é “personalidade”, diz uma pesquisa global (01/11)

Revista Época, , 13/01/2011 – 14:34 – ATUALIZADO EM 14/01/2011 – 21:25 Tem de ter atitude Competência e conhecimento são bons. Mas o que as empresas querem mesmo dos recém-formados é “personalidade”, diz uma pesquisa global MARCOS CORONATO ADAPTAÇÃO  Silvia Hioka, recém-contratada como analista júnior na Roche.Ela cursou engenharia, mas gosta Leia mais…

O Enem no exterior (11/10)

Nova pagina 6 Gazeta de Cuiabá, 29/11/2010 – Cuiabá MT O Enem no exterior Silio Boccanera O debate no Brasil em torno do Enem e suas falhas motiva uma olhada nas experiências de outros países com exames parecidos de avaliação dos candidatos a cursar universidades. Os exemplos de Reino Unido, Leia mais…

Os conselhos de um headhunter para uma carreira de sucesso: Em entrevista, o especialista em recrutamento Marcelo Mariaca ensina estratégias para conquistar os melhores empregos (08/10)

Nova pagina 17  Portal Exame, 26/08/2010 Os conselhos de um headhunter para uma carreira de sucesso Em entrevista, o especialista em recrutamento Marcelo Mariaca ensina estratégias para conquistar os melhores empregos Talita Abrantes São Paulo – Quer conseguir o emprego dos sonhos? Então, mande uma carta (daquelas de papel, lembra?) Leia mais…

Como anda sua empregabilidade? (03/08)

Nova pagina 10 Estado de Minas, 11/03/2008 – Belo Horizonte MG Como anda sua empregabilidade? Roger Maia de Carvalho, Coordenador de pós-graduação do Pitágoras e diretor acadêmico da Unifenas-BH As exigências pelo conhecimento global nunca foram tão altas. Tal fato se explica pelo crescimento econômico do país aliado à internacionalização. Leia mais…

Muito sociáveis, profissionais do Brasil devem focar nos resultados: Guru de RH afirma que melhorar a gestão dos funcionários e reter talentos é cada vez mais crucial (02/08)

Nova pagina 2 Folha de São Paulo, Dinheiro, domingo, 24 de fevereiro de 2008 ENTREVISTA – PETER SAVILLE Muito sociáveis, profissionais do Brasil devem focar nos resultados Guru de RH afirma que melhorar a gestão dos funcionários e reter talentos é cada vez mais crucial DENYSE GODOY, DA REPORTAGEM LOCAL Leia mais…

Agora a seleção pode ser global (02/08)

Nova pagina 8 O Estado de São Paulo, Domingo, 17 fevereiro de 2008 OPORTUNIDADES   Agora a seleção pode ser global   Sirlene Toledo * A primeira fase de seleção de candidatos pode ocorrer no empate entre países e não em nível pessoal   É muito comum que os candidatos Leia mais…

RH deve separar habilidades fundamentais das desejáveis: Características que não têm relação direta com a vaga devem ser apenas um diferencial (01/08)

O Estado de São Paulo, Domingo, 6 janeiro de 2008 OPORTUNIDADES RH deve separar habilidades fundamentais das desejáveis   Características que não têm relação direta com a vaga devem ser apenas um diferencial Rafael Sigollo Inglês fluente, conhecimentos avançados de informática, capacidade de liderança, pós-graduação. Com cada vez mais gente Leia mais…

Seleção por competências (06/07)

Nova pagina 2 O Estado de São Paulo, Domingo, 3 junho de 2007 OPORTUNIDADES   Seleção por competências Hélio Terra * Está mais do que provado que a busca do candidato ideal para uma vaga não pode se basear apenas no seu currículo, por melhor que ele seja. Para uma Leia mais…

Empresa reduz critérios de seleção: Com falta de profissionais, exigência de escolaridade diminui e qualificação é feita após contratação de empregado (05/07)

Nova pagina 9 O Estado de São Paulo, ECONOMIA & NEGÓCIOS, Domingo, 13 maio de 2007 Empresa reduz critérios de seleção Com falta de profissionais, exigência de escolaridade diminui e qualificação é feita após contratação de empregado Marcelo Rehder A escassez de mão-de-obra qualificada tem levado as empresas a serem Leia mais…

RH ou gestão de talentos? (08/06)

O Estado de São Paulo, OPORTUNIDADES, Domingo, 20 agosto de 2006 RH ou gestão de talentos? Sergio Lozinsky* Não há dúvidas de que a área de Recursos Humanos precisa continuar a fornecer serviços administrativos eficientes e confiáveis, além de ser capaz de responder às necessidades das demais áreas e unidades Leia mais…

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