Do G1, em São Paulo, http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/02/maioria-dos-jovens-esta-insatisfeita-com-formato-de-selecoes-diz-pesquisa.html,
04/02/2015 09h08 –

CONCURSOS E EMPREGO

Maioria dos jovens está insatisfeita com formato de seleções, diz pesquisa

70% dos
estudantes gostariam que as etapas fossem apenas presenciais. Segundo
entrevistados, processos seletivos atuais são desgastantes.

Pesquisa da
Trabalhando.com e da Universia apontou que os jovens estão insatisfeitos com o
modelo de processo seletivo utilizado pelas empresas atualmente. Segundo a
pesquisa, 70% dos entrevistados preferem que as etapas sejam apenas presenciais
e 34% gostariam que as seleções tivessem testes práticos e simples, entrevistas
menos estressantes e fossem mais curtos.

"A maioria das
empresas está trabalhando com a geração Z, como trabalhava com a Y e esse choque
traz decepção para as duas pontas. Jovens e empresas não conseguem se entender:
os processos seletivos ainda são iguais, porém o público é diferente e bem mais
exigente", explica Caio Infante, diretor-geral da Trabalhando.com.

"Dinâmicas de grupo
mal feitas ou consultorias que te chamam sem você ter os pré-requisitos" e
"Muitas etapas. Elas são extremamente desgastantes e não chegam a dar parâmetro
em absolutamente nada sobre o que você vai executar ou a área que você está
pretendendo" foram algumas das reclamações do estudantes.

Quando questionados
sobre o que não gostam ou o que o faria desistir de um processo seletivo, 22%
responderam que as fases do processo (seleção cansativa, com perguntas pessoais
sem fundamento) seriam o principal fator para desistência. Em seguida estão:
falta de informação adequada sobre a vaga (18%), outros – integridade da empresa
e exigência de inglês fluente (16%), falta de retorno ao final do processo
(15%), dinâmica de grupo (14%), discriminação – idade, raça, opção sexual e
falta de experiência (10%) e candidatos pré-escolhidos – indicação (5%).

Nos últimos anos,
até pelo boom da tecnologia, os processos migraram para o mundo virtual e
ficaram amarrados a testes, avaliações escritas, e diálogos por e-mail, antes de
chegar ao presencial. "Incrível perceber que o “novo candidato”, por exemplo,
prefere o contato pessoal, as conversas presenciais do que os processos on-line.
O jovem Z precisa do olho no olho, necessita ser ouvido, e isso está distante do
que a maioria das empresas tem feito com o passar do tempo", diz Infante.

Testes práticos e
simples são o desejo de 34% dos entrevistados. Os jovens ainda gostariam que o
processo seletivo tivesse proximidade com o candidato (24%), informações claras
sobre a empresa, vagas e atribuições do cargo (20%), feedback constante e
transparência (16%) e revisão do histórico escolar e testes sobre o que está no
currículo (6%).

O levantamento foi
feito em todo o país e ouviu 1.816 universitários. Desse total, 58% estudam em
instituições privadas e 42% em públicas; 36% são da área de humanas e 17%
exatas; 41% escolhem participar de um processo pela promessa de aprendizado; 32%
valorizam remuneração e benefícios; e 56% abririam mão da remuneração pela
aprendizagem.