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(31/12/2017)

Habilidades, não diplomas, definem hoje os melhores talentos, diz CEO do
LinkedIn

Para Jeff Weiner, uma das práticas mais
comuns dos recrutadores para analisar currículos não faz o menor sentido

Em processos seletivos, é comum que recrutadores levem em consideração a
universidade onde se formaram os candidatos — sobretudo para dar preferência aos
que frequentaram as instituições mais renomadas. Para Jeff Weiner, CEO do LinkedIn,
tal prática não faz o menor sentido. Durante uma palestra na ASU GSV Summit, o
executivo defendeu o que acredita ser importante analisar na hora de contratar
alguém. Segundo ele, o LinkedIn quer alguém com paixão pelo que faz, ética,
perseverança, lealdade e mentalidade de crescimento (o "Growth Mindset" sobre o
qual tem se falado tanto no mundo corporativo recentemente).

"Estas são qualidades que você não vê necessariamente em um diploma", defende
Weiner. "Há habilidades que tendem a ser completamente negligenciadas quando as
pessoas estão examinando currículos ou perfis do LinkedIn. E, no entanto, cada
vez mais, achamos que esses são os tipos de pessoas que fazem a maior diferença
dentro da nossa organização."

"Cada vez mais eu ouço esse mantra: habilidades, não diplomas. Não são
habilidades que dispensam diplomas. Trata-se apenas de expandir nossa
perspectiva para ir além dos diplomas." Ou seja, três palavras que podem fazer
toda a diferença no processo de contratação: habilidades,
não diplomas. E faz todo o sentido.

"Nós nos orgulhávamos de no recrutamento ter uma lista incrivelmente curta de
universidades, e muitas empresas do Vale do Silício costumavam fazer o mesmo",
disse Weiner. "Certamente não estamos sozinhos. Recentemente, demos uma olhada
no perfis do LinkedIn e constatamos que, entre os trabalhadores do setor de
tecnologia dentro do Vale, apenas 5% deles tiveram formações não tradicionais".

Nos últimos anos, no entanto, empresas têm percebido que existe muito talento
escondido — e que muitas pessoas inteligentes e apaixonadas estão desprezando o
ensino superior tradicional. 

"Estamos tentando nos afastar dessa ideia de que todos na equipe de engenharia,
e todos no geral, devem ter vindo de uma escola específica ou ter que ter um
grau diploma", disse Weiner. "Sim, diplomas de [ciência da computação] de
escolas específicas podem te levar a encontrar um talento incrível. Mas há tanto
talento para ser encontrando se as pessoas estiverem abertas buscá-los em
lugares diferentes."