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Estado de São Paulo, 20/01/2011 – São Paulo
SP 

Currículo
é ‘péssima ferramenta’ para
chegar à entrevista 

Sílvio Guedes
Crespo

Enviar
currículos
para empresas virou “coisa do passado”, na
opinião do consultor canadense Chris
Pires, especialista na área de tecnologia da
informação. Em entrevista ao
jornal britânico “Financial Times”, ele
disse que o CV pode ser útil quando o
candidato a uma vaga já está diante do
entrevistador, mas é uma “péssima
ferramenta” para chegar à entrevista.
“Aproximadamente 80% das vagas nunca são
anunciadas porque já são preenchidas no boca a
boca”, afirma. “Com ferramentas
de mídias sociais como o LinkedIn, em que as pessoas podem
facilmente encontrar
executivos que buscam profissionais […], currículos
são definitiamente uma
coisa do passado.” Ele recomenda que as pessoas procurem
emprego por meio de
suas redes de contatos. Pires disse que ele próprio passou
meses enviando
currículos sem nunca obter uma resposta sequer, e resolveu
mudar de tática:
produzir um plano de carreira. 

“Parei
de enviar currículos. Em vez disso, comecei a fazer
entrevistas com
profissionais que tinham o poder de me contratar”, contou
Pires. Numa dessas
entrevistas, ele foi indicado a um profissional de outra empresa e
obteve o emprego. “Fiquei
fascinado com como uma mudança na abordagem permitiu-me
desbancar pessoas que
estavam mais qualificadas no papel”, afirmou. “Se
eu quero um emprego na
Microsoft, tenho duas opções: – submeter meu
currículo ao departamento de
Recursos Humanos e esperar que em algum momento ele magicamente caia na
escrivaninha do profissional com quem eu precise falar – ou encontrar
esse
profissional em uma rede social, descobrir quais são as
necessidades dele,
construir uma relação com ele e,
então, quando um emprego surgir, eu já estou
na fila.”